sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "odpovedi iz krivdnega razloga".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo odpovedi iz krivdnega razloga med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
ZJU ne vključuje dodatne opredelitve odpovedi iz krivdnega razloga.
Vnos elektronskega načina vročanja olajša postopek odpovedi iz krivdnega razloga, istočasno pa obstaja možnost, da bo pravica delavca do zagovora ostala okrnjena.
V sklopu obravnave izredne odpovedi delodajalca je že bilo izpostavljeno, da gre v primeru izredne odpovedi za izpeljanko odpovedi iz krivdnega razloga.
V primeru odpovedi iz krivdnega razloga je treba rok za izpraznitev skrajšati.
Tako za njo veljajo primerljiva obligacijsko pravna izhodišča, kot veljajo v primeru redne odpovedi iz krivdnega razloga.
Tako je v primeru odpovedi iz krivdnega razloga poudarek na kršitvi pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.
Pri odpovedi iz krivdnega razloga se pri pogodbi o zaposlitvi z agencijo srečujemo z več posebnostmi, ki izvirajo iz agencijske oblike dela.
Pogoj za zakonitost redne odpovedi iz krivdnega razloga je utemeljenost predhodnega pisnega opozorila .
Podobno nomenklaturo najdemo v slovenski pravni ureditvi pri redni odpovedi iz krivdnega razloga.
Po naravi stvari takšen razlog predstavlja kvalificirano obliko odpovedi iz krivdnega razloga.
Izredna odpoved je posebna, kvalificirana oblika odpovedi iz krivdnega razloga, ki omogoča odpoved brez odpovednega roka iz taksativno zakonsko naštetih razlogov.
Izredna odpoved je po delovnopravni zakonodaji posebna, kvalificirana oblika odpovedi iz krivdnega razloga.
Glede na navedeno iz veljavne ureditve disciplinskega postopka oziroma redne odpovedi iz krivdnega razloga ni mogoče povzeti namena povezovanja obeh institutov .
V primeru ponovne kršitve , ki pa ni nujno istovrstna , lahko delodajalec prične postopek redne odpovedi iz krivdnega razloga .
V primeru odpovedi iz krivdnega razloga se odpovedni roki skrajšajo za polovico od vseh zgoraj navedenih .
V primeru odpovedi iz krivdnega razloga mora delodajalec paziti na subjektivni in objektivni rok .
V primeru odpovedi iz krivdnega razloga je pomemben predhodni postopek v obliki izdaje opozorila .
Obvestitev sindikata , na željo delavca velja pri vseh rednih in izrednih odpovedih , torej velja tudi pri odpovedi iz krivdnega razloga .
Ker gre pri izredni odpovedi za hujše kršitve , se pred njo ne poda pisnega opozorila , kot pri redni odpovedi iz krivdnega razloga .
Težave lahko zato nastanejo pri lastni odpovedi, sporazumnem prenehanju zaposlitve, odpovedi iz krivdnega razloga ali izredni odpovedi delodajalca.